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Social Media Recruiting – Alles was du wissen musst!

Oktober 27, 2021

Der Bewerbermarkt hat sich radikal verändert! Für kleinere, inhabergeführte Unternehmen gibt es oft ein großes Problem bei der Personalbeschaffung: Die potenziellen Kandidaten kennen den Arbeitgeber nicht und wissen nicht, wofür das Unternehmen steht. Wie auch, wenn sie sie nicht erreichen? Klassische Stellenanzeigen in Karriereportalen und lokalen Anzeigen sind „Old School“! Die neue Generation von Fachkräften, Absolventen und Arbeitssuchenden erreichst du am besten über die sozialen Medien. Hier kommt Social Media Recruiting ins Spiel. Social Media Recruiting ist mittlerweile ein fester Bestandteil moderner Recruiting Strategien vieler Unternehmen. Die haben es verstanden… Du auch? Um zu erfahren, was die moderne Form der Personalbeschaffung bedeutet, wieso sie so wichtig ist und welche Vorteile sie dir und deinem Unternehmen bietet, lies weiter! 😉

Was ist Social Media Recruiting?

Zunächst einmal ganz grundlegend: Social Media Recruiting beschreibt die Personalbeschaffung über soziale Netzwerke. Dabei werden die Reichweite und die Kommunikationsmöglichkeiten der Social Media Plattformen gezielt für die Rekrutierung genutzt. Diese moderne Form der Personalbeschaffung wird inzwischen bei der Mehrzahl von Arbeitgebern akzeptiert und von Bewerbern, insbesondere von jüngeren, sogar erwartet. Populäre Plattformen für das Social Media Recruiting sind die Karrierenetzwerke LinkedIn und XING, aber auch die sozialen Netzwerke Facebook, Instagram, Twitter und Co. Im Vergleich zu klassischen Jobbörsen charakterisiert sich das Social Media Recruiting durch den direkten Kontakt zu den potenziellen Kandidaten und die wechselseitige Interaktion. Dadurch kann bereits vor der tatsächlichen Bewerbung eine wichtige Verbindung zwischen Kandidat und Unternehmen entstehen. Das Social Media Recruiting beinhaltet verschiedene Maßnahmen, auf die im Weiteren näher eingegangen wird.

  1. Schalten und Verbreiten von Stellenanzeigen: Unternehmen können die sozialen Netzwerke dafür nutzen, ihre Stellenanzeigen zu veröffentlichen. Die Karrierenetzwerke LinkedIn und XING bieten auch eigene Stellenmärkte. Bezahlte Kampagnen erhöhen zusätzlich die Erreichbarkeit von Kandidaten.

  2. Active Sourcing: Hierbei sprechen Arbeitgeber geeignete Kandidaten direkt und proaktiv an. Vorher kann sich der Arbeitgeber aufgrund der preisgegebenen Daten ein Bild von dem Kandidaten machen und bereits im Vorfeld erkennen, ob sich die Person für den Job eignet.

  3. Employer Branding: Durch regelmäßig veröffentlichte Inhalte machen Unternehmen auf ihren Social Media Profilen auf sich aufmerksam. Es ist wichtig, das eigene Unternehmen authentisch und attraktiv darzustellen und das Arbeitgeberimage zu stärken und zu pflegen.

Wieso du unbedingt Social Media Recruiting betreiben solltest

Social Media wächst und wächst in allen Zielgruppen. Vielleicht können wir dich ja mit folgenden Fakten überzeugen:

  • Ungefähr 80% aller Internetnutzer sind auch auf diversen Social Media Plattformen unterwegs.
  • 144 Minuten am Tag verbringen Menschen durchschnittlich auf Social Media.
  • 80% der Menschen nutzen Social Media für ihre Jobsuche.
  • 200 Millionen Menschen rufen täglich ein Unternehmensprofil auf Instagram auf.
  • Studenten, Absolventen und Schüler sind am häufigsten auf Instagram aktiv. Stichwort: Azubi Recruiting.

Es steckt also ein riesiges Potenzial in diesen Kanälen für die Personalbeschaffung. Das bedeutet für dich und dein Unternehmen also: Hol deine potenziellen Kandidaten dort ab, wo sie sich rumtreiben – nämlich auf Social Media! Inszeniere dein Unternehmen gekonnt und ansprechend für Bewerber! So kannst du auch diejenigen erreichen, die nicht aktiv nach einem Job suchen, sondern aus privaten Gründen auf Social Media unterwegs sind. Mit der richtigen Strategie kannst du die Leute erreichen, die sonst gar nichts von deinem Unternehmen gewusst hätten.

Alle Vorteile des Social Media Recruitings auf einem Blick

  • Hohe Reichweite
  • Viraler Effekt & Aufmerksamkeit
  • Steigerung der Unternehmensbekanntheit
  • Junge Leute erreichen
  • Kommunikation in Echtzeit
  • Direkte Interaktion mit potenziellen Bewerbern
  • Von der Konkurrenz abheben mit kreativen Kampagnen
  • Employer Branding & Imagepflege
  • Blick hinter die Kulissen
  • Gezielte Ausspielung der Stellenanzeigen
  • Detaillierte Messung der Aktivitäten

Schritt für Schritt zu deiner erfolgreichen Social Media Recruiting Strategie

Als große Herausforderung in der modernen Personalbeschaffung auf den sozialen Netzwerken erweist sich die gezielte Ansprache der potenziellen Kandidaten. Es ist also die Aufgabe des Unternehmens, die Interessen der Menschen für das Unternehmen und die Jobangebote zu wecken. Damit dein Social Media Recruiting erfolgreich wird, haben wir ein paar Tipps für dich zur Umsetzung deiner Strategie:

  1. Leg eine Strategie fest – Diese sollte deine Ziele, Plattformen, Maßnahmen etc. beinhalten.
  2. Kläre die Zuständigkeiten – Wer ist für was verantwortlich?
  3. Bestimme die Kommunikationsrichtlinien – So wissen die zuständigen Mitarbeiter, wie sie auf Social Media kommunizieren sollen.
  4. Poste regelmäßig Content – Für die Planung eignet sich ein gut strukturierter Redaktionsplan.
  5. Stell dein Unternehmen gut dar – Pflege deine Profile und lass Mitarbeiter über das Unternehmen sprechen.
  6. Fördere die Reichweite – Führe Kampagnen und fordere die Nutzer zur Interaktion auf.

Das Social Media Recruiting ist aus modernen Personalabteilungen heute nicht mehr wegzudenken. Bei deiner Mitarbeitersuche solltest du ab jetzt immer daran denken: Der Bewerbermarkt hat sich verändert. Warte also nicht darauf, dass die richtigen Kandidaten sich bei dir bewerben. Werde aktiv und steige auf neue Methoden um! Sieh das Social Media Recruiting nicht als eine große Herausforderung, sondern als deine Chance die passenden Mitarbeiter zu finden, sie gezielt anzusprechen und dabei automatisch dein Unternehmensimage zu stärken. In diesem Beitrag hast du alles Wichtige über Social Media Recruiting erfahren, das du wissen solltest. Mit diesen Tipps sollte deiner erfolgreichen Strategie nichts mehr im Weg stehen. Hast du trotzdem Fragen bezüglich des Social Media Recruitings, kontaktiere uns! Wir unterstützen dich gerne bei der Entwicklung deiner Strategie, der Erstellung von Kampagnen und der Schaltung deiner Anzeigen. Wir erzielen für dich eine hohe Reichweite, steigern deine Bekanntheit und setzen dein Unternehmen gekonnt in Szene! Melde dich 😉

Social Media Recruiting – Alles was du wissen musst!